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        陽泉勞務派遣公司_人事代理_勞務招聘_勞務外包-陽泉玉泉勞務派遣有限公司

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        勞務分包有什么作用,企業怎樣做勞務分包

        什么是勞務分包?
         
        勞務分包,又稱勞務作業分包,是指建筑業企業或者專業承包企業將其所承包的房屋建筑和市政基礎設施工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務作業分包企業完成的活動。工程的勞務分包,一般不需要發包人或者承包人的許可。業主不得指定勞務承包人,勞務承包人也不得將該合同項下的勞務作業轉包或再分包給其他相應資質的勞務承包單位或者他人。
         
        勞務分包需要什么資質?
         
        一、木工作業分包企業資質標準,木工作業分包企業資質分為一級、二級。
         
        一級資質標準:
         
        1、企業注冊資本金30萬元以上。
         
        2、 企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。
         
        3、 企業具有初級以上木工不少于20人,其中,中級、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。
         
        4、企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
         
        5、企業具有與作業分包范圍相適應的機具。
         
        二級資質標準:
         
        1、企業注冊資本金10萬元以上。
         
        2、企業具有本專業高級工以上的技術負責人。
         
        3、企業具有初級以上木工不少于10人,其中,中級、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。
         
        4、企業近3年承擔過2項以上木工作業分包,工程質量合格。
         
        5、企業具有與作業分包范圍相適應的機具。
         
        二、砌筑作業分包企業資質標準,砌筑作業分包企業資質分為一級、二級。
         
        一級資質標準:
         
        1、企業注冊資本金30萬元以上。
         
        2、企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。
         
        3、企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少于50人,其中,中級、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。
         
        4、企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
         
        5、企業具有與作業分包范圍相適應的機具。
         
        二級資質標準:
         
        1、企業注冊資本金10萬元以上。
         
        2、企業具有相關專業技術員或中級工等級以上的技術負責人。
         
        3、企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少于20人,其中,中級、高級工不少于30%;企業作業人員持證上崗率100%。
         
        4、企業近3年承擔過2項以上砌筑作業分包,工程質量合格。
         
        5、企業具有與作業分包范圍相適應的機具。
         
         
        三、抹灰作業分包企業資質標準,抹灰作業分包企業資質不分等級。
         
        1、企業注冊資本金30萬元以上。
         
        2、企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。
         
        3、企業具有初級以上抹灰工不少于50人,其中,中級、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。
         
        4、企業近3年承擔過2項以上抹灰作業分包,工程質量合格。
         
        5、企業具有與作業分包范圍相適應的機具。
        勞務分包的優勢
         
        1、可以減少企業的在職員工數量,從而降低企業的成本 企業的員工數量越大,意味著企業承受著越多的社會壓力和經濟壓力。社會壓力主要表現在眾多的職工依靠企業生存,如果企業的經營業績不理想,達不到相當的盈利水平,就無法保證企業員工的福利待遇,甚至會導致大規模的員工失業,大批的員工因失業流入社會,會對社會的穩定性帶來或多或少的負面影響,同時還會降低企業的社會影響力;經濟壓力主要表現在企業為此支付的社保費用、培訓費用、閑置生活費、管理費用等。
         
        根據勞動法,企業必須為員工購買社會保險,包括養老保險,醫療保險,住房公積金(部分民營企業未購買)等。員工進入企業后,企業還將投入很大一部分費用用來對旗下員工進行專業技術方面的培訓。此外,企業在沒有項目時,還要保證旗下閑置員工的基本生活費用,員工人數越多,那企業為之付出的金錢必然越多,對企業的資金運作帶來不小的壓力。
         
        2、企業可以優先選擇實力更強,技術水平更高,更易于管理的勞務分包組織
         
        目前國內部分企業正在為旗下員工的技術水平、專業知識、組織觀念而苦惱。企業的員工來自各個層次,有大中專畢業生也有農民工,他們的知識、素質、思維方式等都不一樣,盡管經過了培訓,但各方面仍存在較大差異,給企業的管理造成了一定困難。而勞務分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務分包組織,企業掌握著主動權,可以從容地選擇最優秀的勞務分包組織,減少了企業的管理難度。
         
        勞務分包和勞務派遣的區別是什么?
         
        ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。
         
        ②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
         
        ③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
         
        發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
         
         
        ④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
         
        ⑤違法的后果不同。
         
        勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
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