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        陽泉勞務派遣公司_人事代理_勞務招聘_勞務外包-陽泉玉泉勞務派遣有限公司

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        勞務派遣是怎么產生的

        勞務派遣其實是我們市場經濟發展中,對勞動力市場的有效補充,有利于搞活市場經濟,滿足就業人員的工作需求,減少企業的用工管理人力成本。
        勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
         
        《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。在1995年《勞動法》實施之前,我國勞動力市場主要是以“正式工”、“臨時工”為用工模式?!秳趧雍贤ā穼嵤┖?,出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動者承擔第一線工作,為企業發展做出最直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體。
         
        勞務派遣被濫用,一些用人單位在勞動合同法實施后,要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。
         
        勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。其實勞務派遣從頂層設計是沒有毛病的,但是被下面的“外嘴和尚”念外了“經”,原本只是臨時性、輔助性和替代性的工作崗位,全被泛化處理,國務院有關規定勞務派遣工10%的比例,也幾乎沒能有效落實。
        所以,現在勞務派遣出現的一些問題,其實不在勞務派遣本身,而在下面的企業單位沒有嚴格執行相關的條款規定,勞務派遣公司在管理中的一些違規行為,從而導致勞務派遣工對這種用工制度,產生一種錯誤的理解。
         
        因此,現在勞務派遣己經淪為用工單位規避相關責任的手段,派遣公司壓榨勞動人員的工具,而且還越來越突出。為此,希望有關部門加大對勞務派遣的監管力度,切實維護好勞動者的合法權益,才能真正改變勞動者對它的看法與態度。
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